Украинские учителя, несмотря на ответственную работу, и ежедневную загруженность, на самом деле имеют одну из самых низких зарплат в Украине. Особенно мало получают молодые педагоги, не имеющие стажа работы. Впрочем, и те, кто постарше, получают больше только благодаря тому, что законом предусмотрены надбавки к зарплате учителей.
О том, какие надбавки к зарплате предусмотрены для учителей, пишет rbc.ua, ссылаясь на публикацию в профильном профсоюзном издании.
Молодой учитель, только начинающий свой педагогический путь, получает крайне маленькую зарплату, состоящую из должностного оклада 5700 грн и различных надбавок, которых "набегает" еще на 1900 грн.
При этом те учителя, которые постарше, и уже имеют стаж работы в школе, получают более высокие выплаты за счет многочисленных надбавок и доплат.
Какие надбавки предусмотрены учителям
Зарплата педагогам рассчитывается в соответствии с приказом Минобразования и науки Украины №557 от 26.09.2005. Этот приказ предусматривает выплату учителям различных надбавок.
В частности, для учителей предусмотрены такие надбавки за педагогический стаж:
- свыше 3 лет – 10%;
- свыше 10 лет - 20%;
- свыше 20 лет - 30%.
Кроме того учителям могут доплачивать за престижность педагогического труда. Такая доплата может составлять до 30% должностного оклада.
Еще 20% от оклада может составлять доплата за успешное прохождение сертификации. Ее выплачивают в течение действия сертификата.
Еще один вид доплат – за классное руководство. Размер такой доплаты:
- в 1-4 классах - в размере 20% от должностного оклада;
- в 5-11 классах - в размере 25%.
Учителям также положена доплата за проверку письменных работ:
- по математике - 15%;
- по языку и литературе - 20%;
- по иностранному языку, технической механике (конструированию) и чертежей - 10% должностных окладов в зависимости от учебной нагрузки;
- в 1-4 классах заведений общего среднего образования - 15% ставки заработной платы независимо от учебной нагрузки.
Кроме того, учителям предусмотрен еще ряд различных доплат:
за заведование учебными кабинетами, ресурсными комнатами, лабораториями, спортивными залами или площадками - 10-15%, за заведование мастерскими, кабинетами информатики - 15-20% оклада;
за работу в инклюзивных классах - 20% должностного оклада за часы работы в этих классах;
за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию учеников - 10-40% должностного оклада, в зависимости от количества классов в ЗЗСО;
за обслуживание компьютерной техники в учебных заведениях, где есть кабинеты информатики - 10-15% и т. д.
Учителям также доплачивают надбавки за работу в учебных заведениях определенного типа, а также за звания, которые они имеют. В частности, по этим статьям предусмотрены такие виды доплат:
- за педагогические звания "учитель-методист", "преподаватель-методист", "воспитатель-методист", "мастер производственного обучения I категории" - 15% должностного оклада;
- за педагогические звания "старший учитель", "старший преподаватель", "старший воспитатель", "руководитель кружка - методист", "педагог-организатор-методист", "практический психолог-методист", "старший вожатый-методист", "мастер производственного обучения II категории" - 10% оклада.
В общем на сегодня к зарплате учителя предусмотрено свыше 50 видов различных доплат. И далеко не каждый администратор в состоянии разобраться в этой сложной системе оплаты труда.
Поэтому Минобразования намерено изменить систему начисления зарплат учителям. В частности, надбавки будут значительно сокращены. 80% зарплаты учителей будет составлять должностной оклад. И только 20% будут составлять надбавки к зарплате. Причем их останется лишь несколько.