Закон "Об отпусках" позволяет гражданам Украины не использовать весь отпуск, а взять деньгами компенсацию за не использованные дни отдыха. Однако это не означает, что работники могут вообще не отдыхать, а только брать компенсацию и работать дальше. Нюансы этого закона разъяснила Государственная служба Украины по вопросам труда.
Итак, что надо знать прежде всего. Продолжительность предоставленного ежегодного отпуска (основного и дополнительных, если они у вас есть) не должна быть менее 24 дней. То есть, ежегодно вы должны отгулять 24 дня оплачиваемого отдыха. Это - обязательный минимум, ведь отпуск дается человеку для восстановления сил. Все, что сверх этой нормы, вы можете попросить деньгами.
Компенсация за неиспользованные дни предоставляется только в течение года или после его окончания.
Есть еще один момент, о котором тоже стоит знать. Если вы увольняетесь с предприятия, но имеете неиспользованные отпуска за предыдущие годы или за текущий год, то вы можете поступить на выбор: либо полностью отгулять до увольнения все, что у вас накопилось, либо взять денежную компенсацию за все дни отдыха, которые не использованы.
В таком случае сумма компенсации вам исчисляется на основании той зарплаты, которую вы получали в течение последних 12 месяцев перед увольнением. Высчитывается средний дневной заработок за последний год и умножается на количество не использованных дней отпуска.
Конечно, все эти законодательные нюансы действительны только в том случае, если вы официально трудоустроены. Об этом нужно позаботиться еще в молодости, ведь те, кто работал нелегально, не будут иметь права на пенсионное обеспечение. Так, эксперты говорят, что из-за нелегального трудоустройства почти половина украинцев, достигших пенсионного возраста, пенсии в 60 лет не увидят .