При приеме на работу военнообязанных граждан украинские работодатели обязаны соблюдать правила учета военнообязанных. За их игнорирование можно получить штраф от 5100 грн до 8500 грн.
Таким образом, при приеме на работу граждане военнообязанного возраста должны предъявить работодателю один из военно-учетных документов:
- для призывников — свидетельство о приписке (приписное свидетельство);
- для военнообязанных — военный билет или временное удостоверение военнообязанного;
- для резервистов — военный билет.
В начале этого года добавилась возможность предъявить документы в электронном виде. Таким образом, не обязательно носить с собой бумажные образцы, а можно использовать приложение "Дія".
Популярные сейчас
После войны украинцы не смогут выходить на пенсию в 60, - Жолнович
В ПЦУ расставили точки над “i“ в вопросах женского дресс-кода для посещения церкви
Стали известны надбавки к пенсии, которые будут выплачивать украинцам с 1 мая
Ученые обнаружили растение, эффективно убивающее раковые опухоли: есть в каждом селе
Если на предприятии будет обнаружено, что работодатель нарушил требования приема на работу в военное время, то его оштрафуют.
Согласно новым правилам военного учета, которые вступили в силу в январе текущего года, работодатель обязан взять каждого нового работника на военный учет в ТЦК и СП и довести его до сведения под личную подпись вышеуказанные правила.
Об увольнении с работы каждого работника работодатель также должен сообщать в военкомат.
Стоит учесть, что не только мужчины при приеме на работу обязаны предъявлять военно-учетные документы. Взятию на военный учет на предприятиях подлежат также женщины, имеющие медицинскую или фармацевтическую специальность. Им также необходимо будет предъявлять военный билет или временное удостоверение военнообязанного.
Ранее сообщалось, нужно ли ограниченно пригодными гражданам являться по повестке в военкомат и проходить ВЛК.