Работодатели в Украине часто устанавливают в вакансиях ограничения по возрасту. В большинстве предложений указано, что будущему работнику должно быть не больше 45 лет. И это в условиях дефицита кадров из-за мобилизации и миграции населения. Стало известно, как бороться с дискриминацией.
Возрастные "лимиты" - противозаконный и нескрываемый эйджизм. Но многие компании сознательно отказываются от зрелых кандидатов на должности, чтобы не тратить свое время. Они отмечают, что людям постарше сложно адаптироваться к интенсивной работе, которая больше подходит молодым и энергичным лицам.
Дискриминация наблюдается для многих специальностей – четкие указания по возрасту можно увидеть в вакансиях продавцов, администраторов, помощников, администраторов, барменов, операторов колл-центров. Некоторые фирмы вообще ищут только молодых людей – до 30 или даже 25 лет.
В компаниях назвали основные причины возрастных ограничений в 45-50 лет: пожилые люди не разбираются в гаджетах, не могут справляться с нагрузкой, которую выдерживает молодежь, "плохо влияют" на имидж бизнеса, а также ими трудно управлять. А молодым соискателям часто отказывают в работе из-за отсутствия необходимого опыта.
Популярные сейчас
В ТЦК объяснили, почему мужчинам вручают повестки даже после обновления данных в “Резерв+“
Отключения электроэнергии в Украине сократят до 4 часов в сутки: “Есть хорошая новость“
Крупнейшая ТЭС Западной Украины не подлежит восстановлению: чем это грозит
Эксперт рынка труда и CEO Talent Match Наталья Слинько посоветовала направлять жалобы по фактам возрастной дискриминации в Государственную службу труда. Но там объяснили, что во время войны проверки запрещены. Поэтому остается единственный вариант – отстаивать права в суде.
Заместитель председателя Федерации профсоюзов Александр Шубин напомнил, что для защиты прав безработного следует сначала найти деньги на адвоката, после чего подать в суд и несколько лет ожидать компенсации (если она вообще будет). Помочь с иском и предоставить консультации могут профсоюзы.
По словам Шубина, работодатели будут вынуждены ослабить требования из-за кадрового голода, но этот процесс может оказаться длительным.
На компании должно оказывать влияние государство, общественное общество и представители работников (профсоюзы). Причем, если руководство дискриминирует кандидатов старше 45 лет, есть смысл несколько раз подумать, бороться ли за такое место.
Напомним, что мобилизованных украинцев временно освобождают от работы. Стало известно, что в этом случае происходит с их зарплатами и неиспользованными отпусками.