Гендерный разрыв в зарплатах мужчин и женщин с каждым годом уменьшается, что не может не радовать. В Украине за последние семь лет разница между зарплатами представителями двух полов сократилась на 7,4%. На сегодняшний день в Минэкономики разработали стратегию, как еще больше сократить эту пропасть до 2030 года.
Так, по информации Государственной службы статистики Украины, в 2021 году у женщин в среднем зарплата была на 18,6% меньше, чем у мужчин, а в 2015 году этот показатель составлял 26%.
Стратегия Минэкономики предполагает преодоление стереотипов и дискриминации по гендерному признаку. В частности, предлагается ввести принцип равной оплаты труда, а если работодатель будет его нарушать, то работник будет иметь право защитить свои права в суде.
На законодательном уровне планируется отменить разделение на родителей-женщин и родителей-мужчин. Кроме того, будет развиваться система государственных и частных детских садов. Больший доступ к детсадам поспособствует трудоустройству матерей на рынке труда и улучшит экономику в целом, а у женщин, которые во время войны уехали за границу, появится повод вернуться обратно в Украину.
Так, 53% опрошенных женщин указали, что отсутствие альтернативы по уходу за детьми является для них препятствием в трудоустройстве, поэтому этот вопрос в Минэкономики хотят урегулировать.
Также будет обеспечено одинаковый доступ к руководящим должностям для мужчин и женщин. Этот и другие требования к работодателям будут изложены в законе "О труде".
Ранее сообщалось, что в Украине возник острый дефицит кадров из-за войны.