При прийомі на роботу військовозобов'язаних громадян українські роботодавці зобов'язані дотримуватись правил обліку військовозобов'язаних. За їхнє ігнорування можна отримати штраф від 5100 грн до 8500 грн.
Таким чином, при прийомі на роботу громадяни військовозобов'язаного віку повинні пред'явити роботодавцю один із військово-облікових документів:
- для призовників - свідоцтво про приписку (приписне свідоцтво);
- для військовозобов'язаних - військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов'язаного;
- для резервістів – військовий квиток.
На початку цього року додалася можливість подати документи в електронному вигляді. Таким чином, не обов'язково носити з собою паперові зразки, а можна використовувати програму "Дія".
Популярні зараз
З'явився коментар щодо ймовірної депортації українських чоловіків із Чехії
Десна принесе забруднену воду до Києва 10 вересня: як намагаються запобігти ситуації
Якщо на підприємстві буде виявлено, що роботодавець порушив вимоги прийому на роботу у воєнний час, його оштрафують.
Згідно з новими правилами військового обліку, які набрали чинності в січні поточного року, роботодавець зобов'язаний взяти кожного нового працівника на військовий облік у ТЦК та СП та довести його до відома під особистий підпис вищезазначені правила.
Про звільнення з роботи кожного працівника роботодавець також має повідомляти військкомат.
Варто врахувати, що не лише чоловіки під час прийому на роботу зобов'язані пред'являти військово-облікові документи. Взяттю на військовий облік на підприємствах також підлягають жінки, які мають медичну або фармацевтичну спеціальність. Їм також необхідно буде пред'являти військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов'язаного.
Раніше повідомлялося, чи потрібно обмежено придатними громадянам приходити по повістці у військкомат і проходити ВЛК.